Située au coeur de Lyon et de Bourg-en-Bresse, l’Université Jean Moulin offre un espace d’apprentissage et de recherche centré sur les sciences humaines et sociales. Avec 7 écoles doctorales et 19 unités de recherche, elle développe une recherche interdisciplinaire, en lien avec les grandes questions de société.
Membre de l’Université de Lyon, elle accueille près de 28 000 étudiants et propose un large éventail de formations du BUT au doctorat dans un cadre d’études de qualité. Ouverte sur l’Europe et sur le monde, l’Université Jean Moulin développe des actions de coopération pédagogique et scientifique sur les 5 continents. Favoriser l’égalité des chances en respectant les différences constitue son ambition première, convaincue que la diversité et les spécificités sont une richesse et que chacun d’entre nous est défini par ses différences. Pleinement engagées auprès de leurs partenaires socio-économiques, les équipes de l’Université Jean Moulin mettent tout en oeuvre pour contribuer à la réussite des étudiants et à leur insertion professionnelle.
Contexte et missions principales :
Le poste d'agent technique de sécurité incendie s’inscrit dans une équipe dynamique et motivée. Le service hygiène et sécurité de l’université Lyon 3 s’occupe de aussi bien de la sécurité incendie que des missions de secours à personne. Nous totalisons, en moyenne annuelle, 550 interventions. Notre périmètre d’activité va jusqu’à la gestion du risque professionnel, notamment lors de l’accompagnement des entreprises. Nous évoluons dans un cadre bâtimentaire au passé riche milieu d’une population jeune. Les missions du service public nous incombent comme l’accueil et l’accompagnement des usagers.
L’un des axes forts du service est la formation en interne par le maintien des connaissances des équipes mais aussi à destination de nos personnels par les formations liées au code du travail.
Missions principales :
• Mettre en oeuvre les actions préventives de la sécurité incendie notamment pour l’organisation des rondes et des exercices d’évacuation, l’élaboration de procédures et consignes
• Assurer l’interface avec les prestataires chargés des vérifications réglementaires : surveillance de travaux
• Sensibiliser, informer au respect des règles de sécurité incendie
• Exploiter les installations techniques et les matériels liés à la sécurité incendie
• Identifier et mettre en oeuvre les consignes et procédures appropriées en cas d’incidents ( secours à personnes ,départ de feu, urgences techniques)
• Assurer la permanence au poste de sécurité
• Quelques missions liées à la sureté (prévention des actes de malveillance)
Compétences opérationnelles et comportementales :
Travail en équipe
Savoir appliquer les procédures
Connaître les techniques de secourisme
Savoir utiliser les moyens de lutte contre le feu
Savoir accueillir et orienter le public
Savoir rendre compte
Participer à la sécurité des personnes et des locaux
Profil et savoir-être :
Diplôme(s) souhaité(s) : SSIAP1/ Secourisme (SST/PS)
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Rigueur/ Fiabilité
Sens du relationnel
Sens de l’initiative
Motivé et volontaire
Connaissance et outils :
Règlement de sécurité incendie
Fonctionnement des organes de sécurité
Maîtrise de l’outil informatique (logiciel de base/ Messagerie)
Maîtrise de langue française (Ecrit/ Parlé)
Autour du poste :
Conditions particulières d’exercice :
- En alternance une semaine sur deux :
Horaire « matin » : 7h15 – 15h20 (pause 1h)
Horaire « après-midi » : 14h00 – 21h00 (pause 30 min)
- 1 samedi par mois : 7h15 – 17h00
- Exceptionnellement travail en soirée lors d’évènements ponctuels
- 1h30 par semaine de sport inclus dans le temps de travail
- Tenue obligatoire fournie par l’établissement
Poste ouvert aux personnels contractuels
Temps de travail hebdomadaire : 37h05
Contrat : CDD 12 mois renouvelable
Rémunération : 1586€/net/mois + prime annuelle
Date de prise de poste : Le plus tôt possible
Filière / Grade : Catégorie B ou C
Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ?
• 51 jours ouvrés de congés par an
• Télétravail jusqu’à 2,5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois
d’ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2,88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
• Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
• Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et
évolution professionnelle.
• Restauration sur place avec participation financière de l’établissement.
• Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo).
• Participation de l’établissement aux abonnements de transport en commun
• Participation de l’établissement à la complémentaire santé
• Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel
(Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an).
• Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU.